Programme zur Mitarbeitermotivation

In der Apator-Gruppe führen wir Projekte zur Mitarbeitermotivation durch, die dazu anregen, Ideen auszutauschen, Verbesserungsvorschläge einzubringen und sich an Entwicklungsmaßnahmen zu beteiligen. Wir möchten das Wissen und die Erfahrung unserer Teammitglieder nutzen, um unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern und Innovationen umzusetzen.

Bei Apator SA führen wir seit vielen Jahren das Mitarbeiterideenprogramm durch. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge nicht nur für ihren eigenen Arbeitsplatz, sondern für das gesamte Unternehmen einzureichen. Wird eine Idee angenommen und umgesetzt, kann der Mitarbeiter mit einer Vergütung rechnen, die sich nach den Bewertungskriterien für Ideen richtet. Bewertet werden: Einfluss auf die Qualität, Einfluss auf die Produktivität, Innovationsgrad, Einsparungen, Arbeitssicherheit und Umweltschutz, Kommunikation sowie Arbeitsabläufe. Ein zusätzlicher Anreiz für die Mitarbeiter sind die jährlichen Auszeichnungen in den Kategorien „Bestes Team“ und „Beste Idee“.

Ein ähnliches Konzept liegt dem Programm SGA ( Small Group Activity) zugrunde , das bei Apator Powogaz umgesetzt wird. Es basiert auf der Einbindung von Mitarbeitern, die in kleinen Projektgruppen an der Lösung konkreter Probleme arbeiten. In der zweiten Auflage des Programms, die 2024 durchgeführt wurde, wurden 7 Projekte realisiert, die zur Verbesserung der Qualität der Betriebsprozesse, zur Reduzierung der Betriebskosten sowie zur Optimierung der Verwaltungsabläufe beitrugen.

Das Programm hat gezeigt, dass Bottom-up-Initiativen eine enorme Kraft und einen echten Einfluss auf den Aufbau einer LEAN-Kultur in der Organisation haben. Gleichzeitig brachte das Programm den Teammitgliedern Vorteile durch die Entwicklung oder den Aufbau neuer Kompetenzen.