Programy aktywizujące pracowników

W Grupie Apator prowadzimy projekty aktywizujące pracowników, które zachęcają do dzielenia się pomysłami, zgłaszania usprawnień oraz angażowania się w działania rozwojowe. Chcemy wykorzystywać wiedzę i doświadczenie członków naszego zespołu do ciągłego doskonalenia naszej firmy i wdrażania innowacji.

W Apator SA od wielu lat realizujemy Program Pomysłów Pracowniczych. Pracownicy mają możliwość zgłaszania usprawnień nie tylko na swoim stanowisku pracy, ale również w całej firmie. Jeśli pomysł zostanie zaakceptowany i wdrożony, pracownik może liczyć na wypłatę wynagrodzenia, zgodnie z kryteriami oceny pomysłów. Ocenie podlegają: wpływ na jakość, wpływ na produktywność, innowacyjność, oszczędności, BHP i ochrona środowiska, komunikacja i system pracy. Dodatkową zachętą dla pracowników są nagrody roczne przyznawane w kategoriach: najlepszy zespół oraz najlepszy pomysł. 

Podobna idea przyświeca programowi SGA (ang. Small Group Activity) realizowanemu w Apator Powogaz. Polega on na zaangażowaniu pracowników, którzy w małych grupach projektowych pracują nad rozwiązaniem konkretnych zagadnień. W 2. edycji programu prowadzonej w 2024 roku zrealizowano 7 projektów wpływających na poprawę jakości procesów operacyjnych, redukcji kosztów operacji, a także usprawnienie działań administracyjnych.

Program pokazał, że oddolne inicjatywy mają olbrzymią siłę i rzeczywisty wpływ na budowanie kultury LEAN w organizacji. Jednocześnie program przyniósł korzyści dla członków zespołów poprzez rozwijanie lub budowanie nowych kompetencji.