Programmi di coinvolgimento dei dipendenti

Nel Gruppo Apator, portiamo avanti programmi di coinvolgimento dei dipendenti che incoraggiano il personale a condividere idee, proporre miglioramenti e partecipare alle iniziative di sviluppo. Vogliamo mettere a frutto le conoscenze e l’esperienza dei membri del nostro team per migliorare continuamente la nostra azienda e implementare innovazioni.

In Apator SA portiamo avanti da molti anni il Programma “Idee dei dipendenti ”. I dipendenti hanno l’opportunità di proporre miglioramenti non solo nei propri ruoli, ma anche a livello dell’intera azienda. Se un’idea viene accettata e implementata, il dipendente può aspettarsi di ricevere un premio, in base ai criteri di valutazione delle idee. Vengono valutati i seguenti aspetti: impatto sulla qualità, impatto sulla produttività, innovazione, risparmio sui costi, salute, sicurezza e tutela ambientale, comunicazione e processi lavorativi. Un ulteriore incentivo per i dipendenti è rappresentato dai premi annuali assegnati nelle categorie "miglior team" e "migliore idea".

Un concetto simile è alla basedel programma SGA ( Small Group Activity) implementato presso Apator Powogaz. Esso prevede il coinvolgimento dei dipendenti che lavorano in piccoli gruppi di progetto per affrontare questioni specifiche. Nella seconda edizione del programma, tenutasi nel 2024, sono stati portati a termine sette progetti, che hanno contribuito al miglioramento dei processi operativi, alla riduzione dei costi operativi e alla semplificazione delle procedure amministrative.

Il programma ha dimostrato che le iniziative dal basso hanno un enorme potenziale e un impatto concreto sulla creazione di una cultura LEAN all’interno dell’organizzazione. Allo stesso tempo, il programma ha apportato benefici ai membri dei team, consentendo loro di sviluppare o acquisire nuove competenze.