La sostenibilità nel Gruppo Apator
La sostenibilit? è la risposta alle sfide climatiche, ambientali e sociali, oltre che un processo impegnativo volto ad adeguare le organizzazioni alle normative, alle mutevoli esigenze del mercato e alle aspettative degli stakeholder.
Addetto stampa, Gruppo Apator
Responsabile ESG
Monika Pietkiewicz
Nel Gruppo Apator consideriamo la sostenibilità sia una sfida che una fonte di ispirazione per individuare modalità volte a migliorare l’efficienza della nostra organizzazione.
Questo ci spinge a sviluppare una gamma innovativa di soluzioni in grado di rispondere alle esigenze strategiche dei nostri clienti e alle tendenze che stanno plasmando il settore energetico del futuro.
- Le nostre soluzioni consentono ai clienti di gestire in modo consapevole ed efficiente tutti i tipi di risorse energetiche e idriche
- Implementiamo processi produttivi e attività operative maggiori e rispettosi delle risorse
La strategia ESG del Gruppo Apator
L'obiettivo della strategia ESG del Gruppo Apator per il periodo 2025–28 è quello di gestire efficacemente l'organizzazione in linea con i principi di sostenibilità e con la visione e la missione del Gruppo.
Ogni cambiamento parte da noi stessi. Realizziamo i nostri prodotti garantendo un uso efficiente delle materie prime, dei materiali e dell’energia. Coltiviamo rapporti positivi con i nostri dipendenti, i colleghi e i partner commerciali. Creiamo soluzioni che sostengono la «transizione verde» e l’efficienza dei nostri clienti.
- Reduction in resource and utility consumption (efficiency and quality of processes)
- Utilizzo di progetti e tecnologie rispettosi dell'ambiente
- Riduzione dell’impatto negativo delle attività operative sul clima
- Creare un ambiente di lavoro coinvolgente, sicuro e inclusivo
- Lo sviluppo di tecnologie che supportino i clienti nella gestione consapevole e sostenibile dell'energia e dell'acqua
- Elevati standard di qualità, sicurezza e sicurezza informatica
- Rispetto di elevati standard etici nel mondo degli affari e lotta alla corruzione
- Partnership responsabili all’interno della catena del valore
- Integrazione dei rischi ESG nel processo di gestione dei rischi dell’organizzazione
Mappa strategica del Gruppo Apator
Crescita redditizia basata sulla sostenibilità della sostenibilit?
Dirigenza efficiente dei servizi, delle risorse e delle materie prime
Obiettivi e risultati
Il monitoraggio regolare delle nostre prestazioni in materia ambientale, sociale e di governance aziendale (ESG) ci consente di gestire la sostenibilità in modo più efficace e ci indica se siamo sulla strada giusta.
Le principali sfide nei settori chiave si traducono nei seguenti indicatori chiave di prestazione (KPI):
- Miglioramento dell’efficienza energetica dei processi
- Reduction of waste weight per 100 PLN of sales revenue
- Divario retributivo <5%
- Nessun incidente mortale o grave
- Il 100% dei dipendenti ha seguito un addestramento sulle questioni etiche
- Il 100% dei fornitori strategici valutato in base ai criteri ESG
Nei nostri rapporti ESG annuali presentiamo un elenco completo dei nostri obiettivi e dei progressi compiuti nel loro raggiungimento .
Classificazione delle attività in conformità con la tassonomia dell'UE
Attraverso l’implementazione di soluzioni e tecnologie di misurazione intelligente a supporto della transizione energetica e dello sviluppo delle energie rinnovabili, aiutiamo i nostri clienti a raggiungere 2 dei 6 obiettivi ambientali:
- Obiettivo 1 – mitigazione dei cambiamenti climatici
- Obiettivo 3 – uso sostenibile e conservazione delle risorse idriche e marine
Nel 2024, le attività del Gruppo Apator considerate sostenibili dal punto di vista ambientale (in base al sistema di classificazione) comprendevano quanto segue:
La dirigenza della sostenibilità nel Gruppo Apator
La sostenibilit? richiede la collaborazione e l’impegno dei dipendenti di diversi reparti e aziende. Solo lavorando insieme possiamo darle un significato concreto: ci permette di migliorare i nostri processi, cercare vantaggi competitivi e sostenere gli obiettivi della nostra strategia.
Scopri il team ESG del Gruppo Apator
I nostri standard e le nostre politiche
I documenti fondamentali che definiscono il quadro di riferimento per la condotta all’interno del Gruppo Apator e stabiliscono i requisiti, gli Standard e le aspirazioni per la definizione della cultura aziendale del Gruppo sono:
Codice etico delGruppoApator -Politica in materia di etica e diritti umani
PoliticaanticorruzionePoliticasulla lotta al mobbing e alla discriminazione sul posto di lavoro all’interno delGruppoApatorPoliticasul Sistema di Gestione Integrato
Le politiche volte a standardizzare i processi chiave all’interno del Gruppo Apator assumono la forma di linee guida del gruppo approvate dal Consiglio di amministrazione di Apator SA. Esse riguardano ambiti quali:
- Gestione strategica del Gruppo Apator
- Strategia ESG del Gruppo Apator per il periodo 2025–28
- Gestione dei rischi
- Processo di conformità
- Controllo interno all’interno del Gruppo
- Adesione delle societ? del Gruppo Apator alle organizzazioni di categoria
- Linee guida per specifici settori di attività
Ciascuna delle nostre societ? ha inoltre implementato una serie di procedure e linee guida proprie, adattando le proprie pratiche ESG alla natura e alle esigenze specifiche della società in questione.
Segnalazione di reclami e violazioni
Nel Gruppo Apator ci opponiamo fermamente a qualsiasi violazione della legge e al mancato rispetto delle norme interne, compresi gli standard etici. Ogni segnalazione contribuisce a promuovere una cultura della responsabilit? e dell’integrità. Abbiamo messo a disposizione tre canali di segnalazione:
Segnalazione tramite il sistema di segnalazione delle irregolarità
Una segnalazione interna ai sensi della legge sulla tutela degli informatori del 14 giugno 2024
Una segnalazione interna ai sensi della legge sulla tutela degli informatori del 14 giugno 2024
La procedura per la ricezione delle segnalazioni interne relative a violazioni della legge, nonché la procedura per il seguito da dare a tali segnalazioni, sono definite nelle “Procedure interne di segnalazione e di seguito” attuate all’interno delle società, in conformità con le disposizioni della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio (UE) 2019/1937 del 23 ottobre 2019 sulla protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione (GU UE L 305 del 26 novembre 2019, e successive modifiche – di seguito denominata «Direttiva») e della Legge del 14 giugno 2024 sulla protezione degli informatori (Gazzetta Ufficiale del 2024, voce 928 – di seguito denominata «Legge»), che ha dato attuazione a tale direttiva.
Segnalazione di episodi di bullismo
Relazione interna relativa a una violazione della politica anti-bullismo
Relazione interna relativa a una violazione della politica anti-bullismo
L’obiettivo della Politica anti-bullismo è prevenire ogni forma di bullismo e garantire meccanismi efficaci per affrontare comportamenti indesiderati. La procedura per gestire i casi di bullismo è descritta nella politica stessa.
Invia un’e-mail all’indirizzoto:compliance@apator.com oppure informa per iscritto l’ufficio Risorse Umane del tuo datore di lavoro.
Segnala una violazione
Denuncia di eventuali violazioni riscontrate nell’ambito delle attività delle societ? del Gruppo Apator da parte di soggetti non soggetti alla Legge sulla tutela degli informatori, inclusi appaltatori, clienti, loro dipendenti e rappresentanti.
Denuncia di eventuali violazioni riscontrate nell’ambito delle attività delle societ? del Gruppo Apator da parte di soggetti non soggetti alla Legge sulla tutela degli informatori, inclusi appaltatori, clienti, loro dipendenti e rappresentanti.
Al fine di garantire i più elevati standard di etica, trasparenza e responsabilità, abbiamo implementato un meccanismo di segnalazione per effettuare denunce di violazioni, comportamenti scorretti o azioni che contravvengono alle leggi vigenti e ai regolamenti interni. Le segnalazioni vengono esaminate dal Team di Compliance. Per indagare sulle violazioni vengono utilizzati i seguenti metodi:
- colloqui con i dipendenti per chiarire l’accaduto,
- audit istituzionale interno,
- revisione interna.
La procedura per la gestione di tali violazioni è descritta nella linea guida del Gruppo “Identificazione dei requisiti legali e gestione della conformità”.
Invia un’e-mail all’indirizzoto:compliance@apator.com
Si prega di selezionare il canale di segnalazione appropriato.
Le societ? del Gruppo Apator garantiscono la riservatezza delle informazioni segnalate.
rapporti ESG
La sostenibilità non è solo un impegno, ma anche l’attuazione di un’ampia gamma di iniziative nell’ambito delle nostre attività quotidiane. Nei nostri rapporti ESG riassumiamo il lavoro svolto nel corso dell’anno e illustriamo come stiamo raggiungendo i nostri obiettivi ambientali, sociali e di governance.
In qualità di grande entità di interesse pubblico, Apator SA redige rapporti consolidati sullo sviluppo sostenibile in conformità con la direttiva CSRD e gli standard ESRS a partire dall’esercizio finanziario 2024.
Scopri come i nostri stakeholder valutano le nostre prestazioni in ambito ESG
In un sondaggio*, abbiamo chiesto ai nostri stakeholder di esprimere la loro opinione sull’efficacia delle nostre iniziative di sostenibilit?. Questo feedback consentirà alla nostra organizzazione di migliorare negli ambiti in cui vi è margine di miglioramento.
Iniziative e buone pratiche
La sostenibilità è parte integrante della nostra strategia aziendale. Intraprendiamo una serie di iniziative volte a promuovere una gestione responsabile, ridurre al minimo il nostro impatto ambientale e rafforzare l'impatto sociale positivo della nostra direione.
Scopri alcuni esempi di iniziative ESG attuate all’interno del Gruppo Apator.
Sviluppiamo e forniamo soluzioni che aiutano i nostri clienti a gestire l'energia, l'acqua, il patrimonio e le infrastrutture in modo più sostenibile ed economicamente vantaggioso.
Stiamo ottimizzando i nostri processi operativi e produttivi, puntando sull'efficienza e sull'uso responsabile delle risorse.
Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro sicuro, equo e stimolante.
Sosteniamo iniziative culturali, educative e benefiche, instaurando rapporti duraturi e sostenendo le comunità locali.
Domande frequenti
Hai domande sulle nostre iniziative di sostenibilit? Nella sezione FAQ troverai le risposte che ti aiuteranno a comprendere meglio il nostro approccio, i nostri obiettivi e le nostre azioni concrete.
Sì. Apator SA è la società madre di un grande gruppo aziendale tenuto a redigere un rapporto sullo sviluppo sostenibile in conformità con gli standard CSRD ed ESRS. Apator SA soddisfa i requisiti minimi stabiliti dalla CSRD in termini di organico medio annuo e fatturato.
Il rapporto è redatto su base consolidata (e comprende tutte le societ? del Gruppo Apator soggette a consolidamento finanziario). Il primo rapporto ESG (noto anche come rapporto CSRD ed ESRS) è stato pubblicato nell’aprile 2025 (relativo all’esercizio finanziario 2024) ed è stato sottoposto a verifica esterna.
Diverse decine di persone provenienti da tutto il Gruppo Apator sono coinvolte nella preparazione dei dati per i rapporti ESG annuali.
Il Gruppo Apator dispone di un team ESG. I responsabili di area all’interno del Gruppo Apator hanno il compito di coordinare l’attuazione delle politiche, delle attività e degli obiettivi specifici di ciascuna area, nonché di raccogliere i dati relativi alle aree tematiche. Un responsabile finanziario designato da Apator SA è incaricato del consolidamento e della verifica dei dati quantitativi. Il responsabile ESG è incaricato di coordinare il lavoro, redigere e diffondere i rapporti ESG. Un membro designato del Consiglio di amministrazione di Apator SA supervisiona l’intero processo.
SÌ. La direttiva CSRD e gli standard ESRS impongono alle aziende di rendere conto dell’impatto dell’intera catena del valore, comprese le attività dei propri fornitori. Abbiamo bisogno dei dati forniti dai fornitori per calcolare la nostra impronta di carbonio (ad esempio, Scope 3) e gli indicatori ambientali e sociali.
La sostenibilità è il risultato della collaborazione tra tutti gli anelli della catena di approvvigionamento. Coinvolgere i fornitori nel processo di rendicontazione facilita il raggiungimento degli obiettivi relativi alla riduzione delle emissioni, all’economia circolare e ai programmi sociali.
Abbiamo bisogno di informazioni e dati dai nostri partner per garantire una gestione affidabile e trasparente della sostenibilit? nelle nostre attività.
Un numero crescente di aziende subordina la collaborazione al rispetto, da parte dei fornitori, delle proprie politiche ESG. Anche le societ? del Gruppo Apator sono tenute dai propri clienti a fornire vari documenti a conferma di una gestione efficace dei rischi ambientali, sociali ed etici all’interno della catena di approvvigionamento. Inoltre, il rapporto ESG è soggetto a revisione da parte di un perito revisore, il quale può richiedere documentazione dettagliata durante il processo di verifica dei dati.
SÌ. Due delle nostre società dispongono di impianti fotovoltaici propri (Apator Metrix SA e Apator SA), mentre la filiale di Łódź di Apator SA utilizza l’energia elettrica generata da un impianto fotovoltaico installato presso gli uffici e i locali di produzione che ha in affitto.
Nel 2024, presso lo stabilimento di Apator SA a Ostaszewo, abbiamo messo in funzione un impianto proprio a fonti energetiche rinnovabili (FER) destinato all’autoconsumo, che soddisfa il 10–11% del fabbisogno di elettricita’ dello stabilimento.
La quantità di energia generata dagli impianti FER di proprietà del Gruppo nel 2024 è stata pari a 150,4 MWh; di conseguenza, la quota delle fonti rinnovabili sul consumo totale di elettricità del Gruppo è stata pari a circa il 2%.
Le societ? del Gruppo Apator gestiscono i propri rifiuti nel rispetto degli obblighi di legge. Ci impegniamo a ridurre al minimo la quantità di rifiuti e ad aderire ai più elevati standard di gestione dei rifiuti.
Le società monitorano e comunicano i dati in conformità con le normative vigenti e collaborano con le organizzazioni di riciclaggio. Presso Apator SA e Apator Powogaz sono inoltre in atto processi per la restituzione e il riutilizzo della plastica.
Nel 2024 la percentuale di rifiuti non riciclati era pari a circa il 18%. Informazioni dettagliate sulla gestione dei rifiuti sono disponibili nei nostri rapporti ESG.
Le nostre attività in questo ambito sono disciplinate dal Regolamento di lavoro, dalla Politica retributiva e dalla Politica delle risorse umane del Gruppo Apator. Adottiamo una serie di misure volte a garantire condizioni di esercizio sicure ed eque. La stragrande maggioranza del nostro personale è assunta con contratti di lavoro. Conduciamo sondaggi per valutare la soddisfazione del personale. I Consigli di amministrazione si riuniscono e si consultano con i rappresentanti del personale sulle questioni chiave.
Le questioni etiche sono disciplinate dal Codice Etico del Gruppo Apator; abbiamo inoltre implementato una Politica sui diritti umani, una Politica anticorruzione e una Politica contro il bullismo per creare un ambiente di lavoro etico e costruire una cultura organizzativa basata sui nostri valori dell'azienda.
Nel campo della salute e della sicurezza sul lavoro, le societ? del Gruppo Apator hanno implementato e certificato un sistema di gestione conforme alla norma ISO 45001. Abbiamo implementato procedure di prevenzione degli infortuni, adottiamo misure di protezione collettiva (ad esempio barriere di sicurezza, sistemi di ventilazione e altre misure tecniche di protezione) e conduciamo attività di addestramento e sensibilizzazione in materia di salute e sicurezza per promuovere un ambiente di lavoro sicuro.
Ulteriori informazioni sono disponibili nei rapporti ESG del Gruppo Apator.
SÌ. Apator SA offre ai propri dipendenti corsi di addestramento online sulla prevenzione del mobbing e della discriminazione sul posto di lavoro. Nel 2024 sono stati inoltre organizzati corsi di addestramento per i dipendenti del Gruppo Apator sulle disposizioni della Politica sui diritti umani e della Politica anticorruzione (conclusi con un test di valutazione delle conoscenze). Una ripartizione dettagliata degli argomenti trattati e del numero di persone addestrate nel 2024 è riportata nei rapporti ESG del Gruppo Apator.
Nel 2025, le societ? del Gruppo Apator hanno implementato una politica di addestramento sulla condotta aziendale e sull’ambito degli argomenti per specifici gruppi di dipendenti.
SÌ. Abbiamo adottato la Politica anticorruzione del Gruppo Apator, il cui obiettivo è promuovere una condotta etica all’interno del Gruppo Apator e tra i soggetti che collaborano con le società del Gruppo Apator, eliminare la corruzione e prevenire i conflitti di interesse. La politica contiene inoltre raccomandazioni volte ad approfondire le conoscenze in materia e ad adottare misure per ridurre al minimo i rischi associati ai comportamenti descritti.
La Politica anticorruzione è disponibile sul nostro sito web, nonché sotto forma di linea guida di gruppo pubblicata sul portale interno del Gruppo Apator.
Abbiamo inoltre implementato un sistema di segnalazione delle violazioni all’interno delle nostre societ? in conformità con la Legge sulla tutela degli informatori; il modulo è disponibile sul sito web.
La sicurezza digitale riveste per noi un’importanza fondamentale. All’interno del Gruppo Apator abbiamo adottato una serie di regolamenti interni che definiscono le politiche di sicurezza relative a:
- sicurezza delle informazioni,
- sicurezza delle TIC,
- protezione dei dati personali,
- ottimizzazione della sicurezza informatica all’interno delle societ? del Gruppo Apator,
- preparazione delle societ? del Gruppo Apator al rispetto dei requisiti della Legge sul Sistema Nazionale di Sicurezza Informatica (attuazione della Direttiva NIS2).
Il funzionamento del Sistema di gestione della sicurezza delle informazioni all’interno delle societ? del Gruppo Apator, la Politica sulla protezione dei dati personali di Apator SA, nonché le attività relative alla sicurezza ICT, sono descritti nel rapporto ESG del Gruppo Apator.