Zrównoważony rozwój 
w Grupie Apator

Zrównoważony rozwój to odpowiedź na wyzwania klimatyczne, ekologiczne i społeczne oraz wymagający proces dostosowania organizacji do regulacji, zmiennych wymogów rynku i oczekiwań interesariuszy.

Zdjęcie w tle
Monika Pietkiewicz

Rzecznik prasowy Grupy Apator
Menedżer ESG

Monika
Pietkiewicz

rzecznik.prasowy@apator.com
+48 506 009 308

W Grupie Apator traktujemy zrównoważony rozwój jako wyzwanie i inspirację do poszukiwania sposobów na poprawę efektywności naszej organizacji.

Jest on dla nas impulsem do tworzenia innowacyjnej oferty rozwiązań, odpowiadającej na strategiczne potrzeby klientów oraz trendy kształtujące energetykę przyszłości.

  • Nasze rozwiązania pozwalają klientom świadomie i efektywnie zarządzać wszystkimi rodzajami mediów energetycznych i wodą
  • Wdrażamy bardziej efektywne, zasobooszczędne procesy wytwórcze i działania operacyjne
Roślina

Strategia ESG Grupy Apator

Celem strategii ESG Grupy Apator na lata 2025-28 jest efektywne zarządzanie organizacją zgodnie z ideą zrównoważonego rozwoju oraz wizją i misją Grupy. 

 

Wszelkie zmiany zaczynamy od siebie. Wytwarzamy nasze produkty dbając o efektywność wykorzystania surowców, materiałów i energii. Dbamy o dobre relacje z pracownikami, współpracownikami i partnerami biznesowymi. Tworzymy rozwiązania, które wspierają „zieloną transformację" i efektywność naszych klientów.

Zrównoważone operacje i procesy
  • Redukcja zużycia zasobów i mediów (efektywność i jakość procesów)
  • Stosowanie proekologicznych konstrukcji i technologii
  • Ograniczanie negatywnego wpływu działalności na klimat
Odpowiedzialny pracodawca
  • Budowanie angażującego, bezpiecznego i inkluzywnego miejsca pracy
Partner w transformacji
  • Rozwój technologii wspierających klientów w świadomym i zrównoważonym zarządzaniu mediami energetycznymi i wodą
  • Wysokie standardy jakości, bezpieczeństwa użytkowania i cyberbezpieczeństwa
Etyczne praktyki biznesowe
  • Przestrzeganie wysokich standardów etycznych w biznesie i przeciwdziałanie korupcji
  • Odpowiedzialne partnerstwo w łańcuchu wartości
  • Włączenie ryzyk ESG do procesu zarządzania ryzykiem w organizacji

Mapa strategii Grupy Apator

Ludzie i kompetencje Zyskowny wzrost w oparciu o zrównoważony rozwój
Efektywne gospodarowanie mediami, zasobami i surowcami Efektywne gospodarowanie mediami, zasobami i surowcami

Cele i wyniki

Regularny monitoring wpływu środowiskowego, społecznego i ładu korporacyjnego (ESG) pozwala nam lepiej zarządzać zrównoważonym rozwojem i pokazuje, czy idziemy w dobrym kierunku. 

Główne wyzwania w kluczowych obszarach przekładają się na następujące wskaźniki KPI:

E
Environmental
(Środowisko)
Cel 2028
  • Poprawa energochłonności procesów
  • Zmniejszenie masy odpadów na 100 PLN przychodów ze sprzedaży
S
Social responsibility(Odpowiedzialność społeczna)
Cel 2028
  • Luka płacowa <5%
  • Zero wypadków śmiertelnych i ciężkich
G
Corporate governance
(Ład korporacyjny)
Cel 2028
  • 100% pracowników przeszkolonych z zagadnień etycznych
  • 100% dostawców strategicznych ocenionych pod względem ESG

Pełną listę naszych celów i postępów w ich realizacji prezentujemy w rocznych raportach ESG.

Kwalifikacja działalności zgodnie z Taksonomią UE

Wdrażając inteligentne rozwiązania pomiarowe, technologie wspierające transformację energetyczną i rozwój energetyki odnawialnej, wspomagamy naszych klientów w realizacji 2 z 6 celów środowiskowych:

  • Cel 1  - łagodzenie zmian klimatu
  • Cel 3 - zrównoważone wykorzystywanie i ochrona zasobów wodnych i morskich

Działalność Grupy Apator, która kwalifikuje się jako zrównoważona środowiskowo (zgodna z systematyką) stanowiła w 2024 roku:

55%
przychodów ze sprzedaży Grupy
36%
nakładów inwestycyjnych CapEx Grupy
36%
wydatków operacyjnych OpEx Grupy

Zarządzanie zrównoważonym rozwojem w Grupie Apator

Zrównoważony rozwój wymaga współpracy i zaangażowania pracowników z różnych obszarów i spółek. Tylko wspólne działanie nadaje mu realny sens – pozwala ulepszać nasze procesy, szukać rynkowych przewag, wspierać cele naszej strategii.

 

Poznaj zespół ESG Grupy Apator

 

Zrównoważony rozwój

 

Zrównoważony rozwój

Nasze standardy i polityki

Nasze standardy i polityki
Podstawowe dokumenty określające ramy postępowania w Grupie Apator, wyznaczające wymagania, standardy i ambicje w zakresie kształtowania kultury korporacyjnej Grupy, stanowią:
   Kodeks etyczny Grupy ApatorPolityka Poszanowania Praw CzłowiekaPolityka AntykorupcyjnaPolityka AntymobbingowaPolityka Zintegrowanego Systemu Zarządzania
Nasze standardy i polityki
Polityki standaryzujące kluczowe procesy w Grupie Apator mają formę wytycznych grupowych zatwierdzanych przez Zarząd Apator SA. Dotyczą one takich obszarów, jak:
  
  • Zarządzanie strategią Grupy Apator
  • Strategia ESG Grupy Apator na lata 2025-28
  • Zarządzanie ryzykiem
  • Proces compliance
  • Kontrola wewnętrzna w Grupie
  • Członkostwo spółek Grupy Apator w organizacjach branżowych
  • Wytyczne dotyczące poszczególnych obszarów działalności
 
Każda z naszych spółek wdrożyła także szereg własnych procedur i instrukcji, dostosowując sposoby działania w obszarach ESG do specyfiki i potrzeb danej firmy.

Zgłaszanie skarg i naruszeń

W Grupie Apator stanowczo sprzeciwiamy się wszelkim naruszeniom prawa oraz nieprzestrzeganiu wewnętrznych regulacji, w tym standardów etycznych. Każde zgłoszenie przyczynia się do budowania kultury odpowiedzialności i uczciwości. Udostępniliśmy 3 kanały zgłoszeń:

Zgłoszenie w trybie Sygnalisty

Zgłoszenie wewnętrzne w rozumieniu Ustawy o ochronie sygnalistów z dnia 14 czerwca 2024 roku

Sposób postępowania przy przyjmowaniu zgłoszeń wewnętrznych dotyczących informacji o naruszeniu prawa, a także sposób podejmowania działań następczych w związku z tymi zgłoszeniami określają wdrożone w spółkach Procedury Zgłoszeń Wewnętrznych i Podejmowania Działań Następczych zgodnie z treścią przepisów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23.10.2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (Dz. Urz. UE L 305 z dnia 26.11.2019 r. ze zm. – zwana dalej „Dyrektywą”) oraz ustawy z dnia 14.06.2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U. z 2024 r., poz. 928 – zwana dalej „Ustawą”), która implementowała tę Dyrektywę.

Zgłoszenie Mobbingu

Zgłoszenie wewnętrzne dotyczące naruszenia Polityki Antymobbingowej

Celem Polityki Antymobbingowej jest zapobieganie wszelkim formom mobbingu oraz zapewnienie skutecznych mechanizmów reagowania na niepożądane zachowania. Sposób postępowania dotyczącego mobbingu został opisany w polityce.

Zgłoszenie naruszenia

Zgłoszenie w przypadku zidentyfikowania jakichkolwiek naruszeń w działaniu spółki należącej do Grupy Apator przez podmioty, które nie korzystają z ustawy o ochronie sygnalistów, w tym kontrahentów, klientów, ich pracowników i przedstawicieli.

W trosce o najwyższe standardy etyki, przejrzystości i odpowiedzialności wdrożyliśmy mechanizm zgłaszania naruszeń tj. informowania o nieprawidłowościach, nadużyciach lub działaniach niezgodnych z obowiązującym prawem i regulacjami wewnętrznymi. Zgłoszenia rozpatruje Zespół ds. compliance. W celu wyjaśnienia naruszeń stosowane są następujące metody:

  • wywiady z pracownikami w celu wyjaśnienia incydentu,
  • kontrola wewnętrzna instytucjonalna,
  • audyt wewnętrzny.


Sposób postępowania w przypadku tego typu naruszeń opisuje wytyczna grupowa „Identyfikacja wymagań prawnych i zarządzanie zgodnością (compliance)”.

Wyślij wiadomość e-mail na adres: 
compliance@apator.com

Wybierz właściwą ścieżkę zgłoszenia.
Spółki Grupy Apator zapewniają poufność zgłaszanych informacji.

Raporty ESG

Zrównoważony rozwój to nie tylko zobowiązanie, ale także realizacja wielu różnorodnych działań w ramach codziennej praktyki. W raportach ESG podsumowujemy cały rok naszej pracy i przedstawiamy, jak realizujemy nasze cele środowiskowe, społeczne i w zakresie odpowiedzialnego zarządzania. 

Apator SA, jako duża jednostka zainteresowania publicznego, począwszy od roku obrotowego 2024 przygotowuje skonsolidowane raporty zrównoważonego rozwoju zgodnie z dyrektywą CSRD i standardami ESRS.

Zobacz ostatni Raport ESG Grupy Apator
Zobacz nasze poprzednie raporty ESG

Zobacz, jak interesariusze oceniają naszą skuteczność w obszarze ESG

W badaniu ankietowym* zapytaliśmy naszych interesariuszy o postrzeganą skuteczność naszych działań w zakresie zrównoważonego rozwoju. To wiedza, która pozwoli naszej organizacji doskonalić obszary wymagające poprawy.

Roślina

Działania i dobre praktyki

Zrównoważony rozwój to integralna część naszej strategii biznesowej. Podejmujemy różnorodne działania, które wspierają odpowiedzialne zarządzanie, ograniczają negatywny wpływ na środowisko i wzmacniają pozytywny wpływ społeczny naszego biznesu.

 

Poznaj przykładowe inicjatywy ESG realizowane w Grupie Apator.

Partner w transformacji
Turbiny wiatrowe

Kreujemy i dostarczamy na rynek rozwiązania, które mogą wesprzeć naszych klientów w bardziej zrównoważonym, oszczędnym zarządzaniu mediami energetycznymi, wodą, majątkiem i infrastrukturą.

Dowiedz się więcej
Zrównoważone operacje i procesy
Zrównoważone operacje i procesy

Usprawniamy nasze działania operacyjne i wytwórcze, koncentrując się na wydajności i odpowiedzialnym gospodarowaniu zasobami.

Dowiedz się więcej
Odpowiedzialny pracodawca
Odpowiedzialny pracodawca

Podejmujemy wysiłki, aby tworzyć bezpieczne, sprawiedliwe i inspirujące miejsce pracy.

Dowiedz się więcej
Apator społecznie
Apator społecznie

Wspieramy inicjatywy kulturalne, edukacyjne i charytatywne, budując trwałe relacje i wspierając społeczności lokalne.

Dowiedz się więcej

Najczęściej zadawane pytania

Masz pytania dotyczące naszych działań w obszarze zrównoważonego rozwoju? W sekcji FAQ znajdziesz odpowiedzi, które pomogą lepiej zrozumieć nasze podejście, cele i konkretne działania.

Masz inne pytania?

Tak. Apator SA jest jednostką dominującą dużej grupy kapitałowej, która podlega obowiązkowi opracowania sprawozdania zrównoważonego rozwoju zgodnie z dyrektywą CSRD i standardami ESRS. Apator SA spełnia progi określone w dyrektywie CSRD w zakresie średniorocznego zatrudnienia oraz wysokości obrotu.

 

Sprawozdanie jest przygotowane w formie skonsolidowanej (obejmującej wszystkie spółki Grupy Apator, które podlegają konsolidacji finansowej). Pierwsze sprawozdanie (nazywane też Raportem ESG) zgodne z CSRD i ESRS zostało opublikowane w kwietniu 2025 (za rok obrotowy 2024) i zostało poddane zewnętrznej atestacji.

W proces przygotowania danych do rocznego raportu ESG jest zaangażowanych kilkadziesiąt osób z całej Grupy Apator.

 

W Grupie Apator działa Zespół ds. ESG. Za koordynację realizacji polityk obszarowych, działań i celów oraz gromadzenie danych w obszarach tematycznych odpowiadają liderzy obszarów dla Grupy. Za konsolidację i weryfikację danych ilościowych odpowiada wyznaczony Kontroler finansowy z Apator SA. Za koordynację prac, zredagowanie oraz komunikację Raportu ESG odpowiada Menedżer ESG. Nad całością czuwa wyznaczony Członek Zarządu Apator SA.

TAK. Dyrektywa CSRD oraz standardy ESRS wymagają, aby firmy raportowały wpływ całego łańcucha wartości — a więc także działań swoich dostawców. Dane od dostawców są nam niezbędne do obliczenia śladu węglowego (np. Scope 3) oraz wskaźników środowiskowych i społecznych.

 

Zrównoważony rozwój to efekt współpracy wszystkich ogniw łańcucha dostaw. Włączenie dostawców w proces raportowania ułatwia osiąganie celów redukcji emisji, gospodarki obiegu zamkniętego czy programów społecznych.

 

Potrzebujemy informacji i danych od naszych partnerów do rzetelnego, transparentnego zarządzania zrównoważonym rozwojem w naszej działalności.

 

Coraz więcej firm uzależnia współpracę od zgodności dostawców z własnymi politykami ESG. Spółki Grupy Apator także są zobligowane przez swoich klientów do dostarczenia różnorodnych dokumentów w celu potwierdzenia, że skutecznie zarządzają  środowiskowymi, społecznymi i etycznymi ryzykami w łańcuchu dostaw. Ponadto, raport ESG podlega badaniu audytora, który również – w procesie weryfikacji danych – może oczekiwać szczegółowej dokumentacji.