Nachhaltigkeit in der Apator-Gruppe
Nachhaltigkeit ist die Antwort auf klimatische, ökologische und soziale Herausforderungen sowie ein anspruchsvoller Prozess, bei dem sich Organisationen an Vorschriften, wechselnde Marktanforderungen und die Erwartungen der Stakeholder anpassen müssen.
Rzecznik prasowy Grupy Apator
Menedżer ESG
Monika
Pietkiewicz
Bei der Apator-Gruppe betrachten wir Nachhaltigkeit als Herausforderung und Inspiration, um nach Wegen zur Steigerung der Effizienz unseres Unternehmens zu suchen.
Dies ist für uns ein Ansporn, ein innovatives Lösungsangebot zu entwickeln, das den strategischen Bedürfnissen unserer Kunden sowie den Trends entspricht, die die Energieversorgung der Zukunft prägen.
- Unsere Lösungen ermöglichen es unseren Kunden, alle Arten von Energieträgern und Wasser bewusst und effizient zu verwalten
- Wir führen effizientere, ressourcenschonende Produktionsprozesse und Betriebsabläufe ein
Die ESG-Strategie der Apator-Gruppe
Das Ziel der ESG-Strategie der Apator-Gruppe für die Jahre 2025–2028 ist eine effektive Unternehmensführung im Einklang mit dem Konzept der Nachhaltigkeit sowie der Vision und Mission der Gruppe.
Alle Veränderungen beginnen bei uns selbst. Wir stellen unsere Produkte her und achten dabei auf eine effiziente Nutzung von Rohstoffen, Werkstoffen und Energie. Wir pflegen gute Beziehungen zu unseren Mitarbeitern, Kollegen und Geschäftspartnern. Wir entwickeln Lösungen, die die „grüne Transformation“ und die Effizienz unserer Kunden unterstützen.
- Reduzierung des Ressourcen- und Medienverbrauchs (Effizienz und Qualität der Prozesse)
- Einsatz umweltfreundlicher Konstruktionen und Technologien
- Verringerung der negativen Auswirkungen der Geschäftstätigkeit auf das Klima
- Schaffung eines motivierenden, sicheren und inklusiven Arbeitsumfelds
- Entwicklung von Technologien, die Kunden bei einem bewussten und nachhaltigen Umgang mit Energie und Wasser unterstützen
- Hohe Standards in Bezug auf Qualität, Nutzungssicherheit und Cybersicherheit
- Einhaltung hoher ethischer Standards in der Geschäftswelt und Korruptionsbekämpfung
- Verantwortungsvolle Partnerschaft in der Wertschöpfungskette
- Einbeziehung von ESG-Risiken in den Risikomanagementprozess der Organisation
Strategieplan der Apator-Gruppe
Profitables Wachstum auf der Grundlage von Nachhaltigkeit
Effiziente Nutzung von Medien, Ressourcen und Rohstoffen
Ziele und Ergebnisse
Durch die regelmäßige Überwachung der Auswirkungen in den Bereichen Umwelt, Soziales und Corporate Governance (ESG) können wir die Nachhaltigkeit besser steuern und erkennen, ob wir auf dem richtigen Weg sind.
Die wichtigsten Herausforderungen in den Schlüsselbereichen spiegeln sich in den folgenden KPIs wider:
- Verbesserung der Energieeffizienz der Prozesse
- Reduzierung des Gewichts des Abfalls pro 100 PLN Umsatz
- Lohnunterschied <5 %
- Keine tödlichen oder schweren Unfälle
- 100 % der Mitarbeiter wurden in ethischen Fragen geschult
- 100 % der strategischen Lieferanten wurden im Hinblick auf ESG-Kriterien bewertet
Eine vollständige Liste unserer Ziele und der Fortschritte bei deren Umsetzung finden Sie in unseren jährlichen ESG Berichten.
Einstufung von Tätigkeiten gemäß der EU-Taxonomie
Durch die Einführung intelligenter Messlösungen sowie von Technologien, die die Energiewende und die Entwicklung erneuerbarer Energien unterstützen, helfen wir unseren Kunden bei der Umsetzung von 2 der 6 Umweltziele:
- Ziel 1 – Eindämmung des Klimawandels
- Ziel 3 – Nachhaltige Nutzung und Schutz der Wasser- und Meeresressourcen
Die Aktivitäten der Apator-Gruppe, die als ökologisch nachhaltig eingestuft werden (gemäß der Systematik), umfassten im Jahr 2024:
Nachhaltigkeitsmanagement in der Apator-Gruppe
Nachhaltigkeit erfordert die Zusammenarbeit und das Engagement von Mitarbeitern aus verschiedenen Bereichen und Gesellschaften. Nur gemeinsames Handeln verleiht ihr einen echten Sinn – es ermöglicht uns, unsere Prozesse zu verbessern, Wettbewerbsvorteile zu erschließen und die Ziele unserer Strategie der Apator-Gruppe zu unterstützen.
Lernen Sie das ESG-Team der Apator-Gruppe kennen
Unsere Standards und Richtlinien
Ethikkodex derApator-GruppeRichtlinie zur Achtung der MenschenrechteAntikorruptionsrichtlinieAnti-Mobbing-RichtlinieRichtliniezum integrierten Managementsystem
- Strategiemanagement der Apator-Gruppe
- ESG-Strategie der Apator-Gruppe für die Jahre 2025–2028
- Risikomanagement
- Compliance-Prozess
- Interne Kontrolle in der Gruppe
- Mitgliedschaft der Unternehmen der Apator-Gruppe in Branchenverbänden
- Leitlinien für einzelne Geschäftsbereiche
Jede unserer Gesellschaften hat zudem eine Reihe eigener Verfahren und Anweisungen eingeführt und dabei die Vorgehensweisen in den ESG-Bereichen an die Besonderheiten und Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens angepasst.
Meldung von Beschwerden und Verstößen
Bei der Apator-Gruppe lehnen wir jegliche Rechtsverstöße sowie die Nichteinhaltung interner Vorschriften, einschließlich ethischer Standards, entschieden ab. Jede Meldung trägt dazu bei, eine Kultur der Verantwortung und Integrität zu fördern. Wir haben drei Meldewege eingerichtet:
Meldung im Rahmen des Whistleblower-Verfahrens
Interne Meldung im Sinne des Gesetzes zum Schutz von Hinweisgebern vom 14. Juni 2024
Interne Meldung im Sinne des Gesetzes zum Schutz von Hinweisgebern vom 14. Juni 2024
Das Vorgehen bei der Entgegennahme interner Meldungen über Rechtsverstöße sowie die Art und Weise der Weiterverfolgung dieser Meldungen sind in den in den Unternehmen eingeführten Verfahren für interne Meldungen und deren Weiterverfolgung gemäß den Bestimmungen der Richtlinie des Europäischen Parlaments und des Rates (EU) 2019/1937 vom 23.10.2019 über den Schutz von Personen, die Verstöße gegen das Unionsrecht melden (Amtsblatt der EU L 305 vom 26.11.2019 in der geänderten Fassung – im Folgenden „Richtlinie“ genannt) sowie des Gesetzes vom 14.06.2024 über den Schutz von Hinweisgebern (Gesetzblatt von 2024, Pos. 928 – im Folgenden „Gesetz“ genannt), mit dem diese Richtlinie umgesetzt wurde.
Meldung von Mobbing
Interne Meldung eines Verstoßes gegen die Anti-Mobbing-Richtlinie
Interne Meldung eines Verstoßes gegen die Anti-Mobbing-Richtlinie
Ziel der Anti-Mobbing-Richtlinie ist es, jeglicher Form von Mobbing vorzubeugen und wirksame Mechanismen zur Reaktion auf unerwünschtes Verhalten sicherzustellen. Das Vorgehen bei Mobbing ist in der Richtlinie beschrieben.
Senden Sie eine E-Mail an:compliance@apator.com oder informieren Sie die Personalabteilung des jeweiligen Arbeitgebers schriftlich.
Meldung eines Verstoßes
Meldung bei Feststellung von Verstößen im Geschäftsbetrieb eines Unternehmens der Apator-Gruppe durch Personen, die nicht unter das Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern fallen, darunter Geschäftspartner, Kunden, deren Mitarbeiter und Vertreter.
Meldung bei Feststellung von Verstößen im Geschäftsbetrieb eines Unternehmens der Apator-Gruppe durch Personen, die nicht unter das Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern fallen, darunter Geschäftspartner, Kunden, deren Mitarbeiter und Vertreter.
Um höchste Standards in Bezug auf Ethik, Transparenz und Verantwortung zu gewährleisten, haben wir ein Meldesystem für Verstöße eingeführt, d. h. für die Meldung von Unregelmäßigkeiten, Missbräuchen oder Handlungen, die gegen geltendes Recht und interne Vorschriften verstoßen. Die Meldungen werden vom Compliance-Team geprüft. Zur Aufklärung von Verstößen werden folgende Methoden angewendet:
- Befragungen von Mitarbeitern zur Aufklärung des Vorfalls,
- interne institutionelle Kontrolle,
- interne Revision.
Das Vorgehen bei solchen Verstößen ist in der Konzernrichtlinie „Identifizierung rechtlicher Anforderungen und Compliance-Management“ beschrieben.
Senden Sie eine E-Mail an:compliance@apator.com
Wählen Sie den richtigen Meldeweg.
Die Unternehmen der Apator-Gruppe gewährleisten die Vertraulichkeit der gemeldeten Informationen.
ESG Berichte
Nachhaltigkeit ist nicht nur eine Verpflichtung, sondern auch die Umsetzung vielfältiger Maßnahmen im Rahmen unserer täglichen Praxis. In unseren ESG Berichten fassen wir das gesamte Jahr unserer Arbeit zusammen und zeigen auf, wie wir unsere Ziele in den Bereichen Umwelt, Soziales und verantwortungsvolle Unternehmensführung umsetzen.
Apator SA erstellt als großes Unternehmen von öffentlichem Interesse ab dem Geschäftsjahr 2024 konsolidierte Nachhaltigkeitsberichte gemäß der CSRD-Richtlinie und den ESRS-Standards.
Sehen Sie, wie unsere Stakeholder unsere Leistung im ESG-Bereich bewerten
In einer Umfrage* haben wir unsere Stakeholder gefragt, wie wirksam unsere Maßnahmen im Bereich der Nachhaltigkeit einschätzen. Diese Erkenntnisse werden es unserem Unternehmen ermöglichen, Bereiche zu verbessern, in denen noch Handlungsbedarf besteht.
Maßnahmen und bewährte Verfahren
Nachhaltigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Strategie der Apator-Gruppe. Wir ergreifen vielfältige Maßnahmen, die eine verantwortungsvolle Unternehmensführung fördern, negative Auswirkungen auf die Umwelt verringern und den positiven sozialen Einfluss unseres Unternehmens stärken.
Entdecken Sie Beispiele für ESG-Initiativen, die in der Apator-Gruppe umgesetzt werden.
Wir entwickeln und liefern Lösungen, die unsere Kunden dabei unterstützen, Energie, Wasser, Anlagen und Infrastruktur nachhaltiger und kosteneffizienter zu verwalten.
Wir optimieren unsere Betriebs- und Produktionsabläufe und legen dabei den Schwerpunkt auf Effizienz und einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen.
Wir bemühen uns, einen sicheren, fairen und inspirierenden Arbeitsplatz zu schaffen.
Wir unterstützen kulturelle, bildungsbezogene und gemeinnützige Initiativen, bauen dauerhafte Beziehungen auf und fördern lokale Gemeinschaften.
Häufig gestellte Fragen
Haben Sie Fragen zu unseren Aktivitäten im Bereich der Nachhaltigkeit? Im FAQ-Bereich finden Sie Antworten, die Ihnen helfen, unseren Ansatz, unsere Ziele und unsere konkreten Maßnahmen besser zu verstehen.
Ja. Apator SA ist die Muttergesellschaft einer großen Unternehmensgruppe, die gemäß der CSRD-Richtlinie und den ESRS-Standards zur Erstellung eines Berichts zur Nachhaltigkeit verpflichtet ist. Apator SA erfüllt die in der CSRD-Richtlinie festgelegten Schwellenwerte hinsichtlich der durchschnittlichen jährlichen Mitarbeiterzahl und der Umsatzhöhe.
Der Bericht wird in konsolidierter Form erstellt (unter Einbeziehung aller Unternehmen der Apator-Gruppe, die der finanziellen Konsolidierung unterliegen). Der erste Bericht (auch ESG-Bericht genannt) gemäß CSRD und ESRS wurde im April 2025 (für das Geschäftsjahr 2024) veröffentlicht und einer externen Prüfung unterzogen.
An der Aufbereitung der Daten für den jährlichen ESG Bericht sind mehrere Dutzend Mitarbeiter aus der gesamten Apator-Gruppe beteiligt.
In der Apator-Gruppe ist ein ESG-Team tätig. Für die Koordinierung der Umsetzung der Bereichspolitiken, Maßnahmen und Ziele sowie für die Datenerhebung in den thematischen Bereichen sind die Bereichsleiter der Apator-Gruppe verantwortlich. Für die Konsolidierung und Überprüfung der quantitativen Daten ist ein benannter Finanzkontrolleur von Apator SA zuständig. Für die Koordinierung der Arbeiten, die Redaktion und die Kommunikation der ESG Berichte ist der ESG-Manager verantwortlich. Die Gesamtleitung obliegt einem benannten Mitglied des Vorstands von Apator SA.
JA. Die CSRD-Richtlinie und die ESRS-Standards verlangen von Unternehmen, dass sie die Auswirkungen der gesamten Wertschöpfungskette – also auch die Aktivitäten ihrer Lieferanten – offenlegen. Die Daten unserer Lieferanten sind für uns unverzichtbar, um den CO₂-Fußabdruck (z. B. Scope 3) sowie ökologische und soziale Kennzahlen zu berechnen.
Nachhaltigkeit ist das Ergebnis der Zusammenarbeit aller Glieder der Lieferkette. Die Einbindung der Lieferanten in den Berichtsprozess erleichtert das Erreichen von Zielen wie Emissionsreduktion, Kreislaufwirtschaft oder sozialen Programmen.
Wir benötigen Informationen und Daten von unseren Partnern, um eine zuverlässige und transparente Steuerung der Nachhaltigkeit in unserem Unternehmen zu gewährleisten.
Immer mehr Unternehmen machen die Zusammenarbeit davon abhängig, dass ihre Lieferanten ihre eigenen ESG-Richtlinien einhalten. Auch die Unternehmen der Apator-Gruppe sind von ihren Kunden verpflichtet, verschiedene Dokumente vorzulegen, um nachzuweisen, dass sie ökologische, soziale und ethische Risiken in der Lieferkette wirksam managen. Darüber hinaus wird der ESG-Bericht von einem Wirtschaftsprüfer geprüft, der im Rahmen der Datenüberprüfung ebenfalls detaillierte Unterlagen verlangen kann.
JA. Zwei unserer Gesellschaften verfügen über eigene PV-Anlagen (Apator Metrix SA und Apator SA), und die Niederlassung von Apator SA in Łódź nutzt den Strom, der in der PV-Anlage der von ihr angemieteten Büro- und Produktionsgebäude erzeugt wird.
Im Jahr 2024 haben wir am Standort von Apator SA in Ostaszewo eine eigene Erneuerbare Energiequelle für den Eigenverbrauch in Betrieb genommen, die 10–11 % des Bedarfs des Werks an Strom deckt.
Die Menge der aus eigenen erneuerbaren Energiequellen erzeugten Energie belief sich im Jahr 2024 gruppenweit auf 150,4 MWh, wodurch der Anteil erneuerbarer Energiequellen am gesamten Stromverbrauch der Gruppe ca. 2 % betrug.
Die Unternehmen der Apator-Gruppe gestalten ihre Abfallwirtschaft gemäß den gesetzlichen Anforderungen. Wir bemühen uns, die Abfallmenge zu minimieren, und halten uns an die höchsten Standards im Bereich der Abfallwirtschaft.
Die Unternehmen überwachen und melden Daten gemäß den geltenden Vorschriften und arbeiten mit Recyclingorganisationen zusammen. Bei Apator SA und Apator Powogaz werden zudem Verfahren zur Rückführung und Wiederverwendung von Kunststoffen angewendet.
Der Anteil der nicht recycelten Abfälle belief sich im Jahr 2024 auf ca. 18 %. Detaillierte Informationen zur Abfallwirtschaft finden Sie in unseren ESG Berichten.
Unsere Maßnahmen in diesem Bereich sind in den Arbeitsordnungen, den Vergütungsrichtlinien und der Personalpolitik der Apator-Gruppe festgelegt. Wir ergreifen zahlreiche Maßnahmen, um sichere und gerechte Betriebsbedingungen zu schaffen. Die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter ist mit Arbeitsverträgen beschäftigt. Wir ermitteln die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Die Vorstände treffen sich und besprechen wichtige Fragen mit den Arbeitnehmervertretern.
Ethische Fragen werden durch den Ethikkodex der Apator-Gruppe geregelt; darüber hinaus haben wir eine Menschenrechtspolitik, eine Antikorruptionspolitik und eine Anti-Mobbing-Politik eingeführt, um einen ethischen Arbeitsplatz zu schaffen und eine Unternehmenskultur aufzubauen, die auf unseren Unternehmenswerten basiert.
Im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz haben die Unternehmen der Apator-Gruppe ein Managementsystem gemäß der Norm ISO 45001 eingeführt und zertifiziert. Wir haben Verfahren zur Unfallverhütung eingeführt, wenden kollektive Schutzmaßnahmen an (z. B. Schutzbarrieren, Belüftungssysteme und andere technische Sicherheitsvorkehrungen) und führen Arbeitsschutz-Schulungen sowie Aufklärungsmaßnahmen durch, um einen sicheren Arbeitsplatz zu fördern.
Weitere Informationen finden Sie im ESG-Bericht der Apator-Gruppe.
JA. Apator SA bietet seinen Mitarbeitern E-Learning-Schulungen zum Thema Bekämpfung von Mobbing und Diskriminierung an. Im Jahr 2024 wurden außerdem Schulungen für die Mitarbeiter der Apator-Gruppe zu den Bestimmungen der Menschenrechtspolitik und der Antikorruptionspolitik durchgeführt (abgeschlossen mit einem Wissenstest). Eine detaillierte Übersicht über die Themen und die Anzahl der im Jahr 2024 geschulten Personen finden Sie im ESG-Bericht der Apator-Gruppe.
Im Jahr 2025 führten die Unternehmen der Apator-Gruppe eine Richtlinie für Schulungen zum Geschäftsverhalten sowie zu den Themenbereichen für einzelne Mitarbeitergruppen ein.
JA. Wir haben die Antikorruptionsrichtlinie der Apator-Gruppe eingeführt, deren Ziel es ist, innerhalb der Apator-Gruppe sowie bei den mit den Unternehmen der Apator-Gruppe kooperierenden Partnern ethisches Verhalten zu fördern, Bestechung und Korruption zu bekämpfen und Interessenkonflikte zu vermeiden. Sie enthält zudem Empfehlungen zur Erweiterung des Wissens in diesem Bereich sowie zur Ergreifung von Maßnahmen, die darauf abzielen, die mit den beschriebenen Verhaltensweisen verbundenen Risiken zu minimieren.
Die Antikorruptionsrichtlinie ist auf unserer Website sowie in Form einer Konzernrichtlinie auf dem internen Portal von Apator verfügbar.
Wir haben in unseren Gesellschaften zudem ein System zur Meldung von Verstößen gemäß dem Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern eingeführt – das Formular ist auf der Website verfügbar.
Fragen der digitalen Sicherheit sind für uns von entscheidender Bedeutung. Bei der Apator-Gruppe haben wir eine Reihe interner Vorschriften eingeführt, die Sicherheitsrichtlinien in folgenden Bereichen festlegen:
- Informationssicherheit,
- IT-Sicherheit,
- dem Schutz personenbezogener Daten,
- der Optimierung des Bereichs Cybersicherheit in den Unternehmen der Apator-Gruppe,
- der Vorbereitung der Unternehmen der Apator-Gruppe auf die Erfüllung der Anforderungen des Gesetzes über das nationale Cybersicherheitssystem (Umsetzung der NIS2-Richtlinie).
Die Funktionsweise des Informationssicherheits-Managementsystems in den Unternehmen der Apator-Gruppe, die Datenschutzrichtlinie bei Apator SA sowie die Maßnahmen im Bereich der IT-Sicherheit haben wir im ESG-Bericht der Apator-Gruppe beschrieben .